各司各部、各厂：

　　为了提高广大员工的综合素质，从而提高公司的综合实力，决定在全体员工中开展“四讲三高”的教育活动。这次活动是公司思想教育活动的一项首要工作，而且要长期化、制度化，由办公室制定实施方案，每月检查一次，每半年总结一次，对在活动中涌现出来的好人好事，要加强宣传报导。

四讲分为：

诚实：

　　说老实话、做老实事、不欺骗上级、不欺骗同事，并同各种欺骗行为作斗争。

责任：

　　对自己的工作乃至生活，有强烈的责任和使命感，把自己奉献给公众的人才是最幸福的人。

无私奉献：

　　不要斤斤计较报酬待遇，而要经常问自己为公司做了什么？为国家做了什么？为社会做了什么？无私的人才是最高尚的人，把自己奉献给公众的人才是幸福的人。

忠诚：

　　忠诚于自己的岗位，忠诚于自己的集体，忠诚于自己的国家，忠诚于自己的亲人，忠诚于自己的朋友，忠诚人的对立面是奸诈的人，我们揭露那些奸诈的人，鄙视那些奸诈的人。

三高：

高度的文化素质与专业能力：

　　文化素质是人的综合素质中最重要的一项素质。文化素质不是天生的，也不是完全由文凭决定的，而是依靠学习得来的，我们要努力学习文化知识，尤其是现代科技文化知识。专业能力是一个人工作能力最重要的部分，只有具备高度的专业能力，才能高质量地创造性地完成工作，专业能力也是通过学习得来的，高度的专业能力只能通过理论与实践相结合上的高度努力而获得。

高度的纪律性：

　　纪律性从一方面讲是一个人的社会公德的标志，从另一方面讲，纪律是一个集体具备战斗力的必要保证。一个企业，如果没有严明的纪律，就一定不能取得好的经营成绩。

高度的工作效率：

　　高度的工作效率实际上是衡量一个人的终端条件，即使为集体、为社会做了多少有益的工作，创造了多少有效的成果，作为企业对员工的衡量，这一点无比重要，如果没有高度的工作效率，我们就不能生产出价廉物美的产品去参与社会竞争。

　　“四讲”“三高”的每一条，还要组织专门的讨论和讲座，具体部署由办公室统一安排。